MRは転職が比較的多い職業です。
今回はMRが転職する理由を詳しくご紹介します。
この記事の内容
MRの転職理由がわかる
MRの転職理由別の転職先がわかる
Contents
1.転職することを考える
MRの主な転職理由は以下の通りです。
- 全国転勤が嫌だ
- ステップアップしたい
- 今の会社を辞めたい
- 他の仕事を経験してみたい
- 仕事環境を変えたい
など転職理由は様々です。
転職というのは成功すれば今よりも充実した毎日を過ごすことができますが、失敗すれば前の会社の方が良かったと思う瞬間が訪れます。
だから、転職活動というのは安易な気持ちならばやらない方がいいです。
今の会社で、ある程度満足できているのであれば転職はせずに今の会社で仕事を頑張った方がいいですね。
というのも他の仕事はよくみえます。
今の仕事に嫌気がさしているのならば尚更です。
また、新卒で入社した会社は少し特別です。
1人前の社会人になるために色々と勉強させてもらえたのは新卒で入社した会社のおかげです。
そして一緒に頑張ってきた新卒での同期入社の仲間も本当にかけがえない存在です。
仮に転職したとしても会うことはできますが、会社で会うことはできなくなります。
従って、転職を考えている人はなぜ転職するのかについてしっかりと考えをまとめておく必要があります。
転職理由をまとめる際にどうしても譲れない条件を設定してください。（例：転勤がないなど）
これをやるだけで転職の成功率は格段にアップします。
2.MRが今すぐ転職をする
MRの転職先として多いのが他の製薬メーカーに転職してMRを続けるという選択です。
僕の知り合いのMRの転職先も他メーカーのMRが一番多いです。
MRの仕事自体は続けたいが今の会社では続けたくないと考えている人は他の製薬メーカーに転職してMRを続けるという選択をすることができます。
そこで、なぜ今の会社でMRを続けたくないのかというと
- 期待できるパイプラインがない
- 評価制度が曖昧である
- 自分の担当する領域を変えたい
などが主な理由として挙げられます。
2-1.期待できるパイプラインがない
今の医療業界は
ジェネリック医薬品のシェアが年々上がっていること
新薬が出にくい
薬価が下がりやすい
という大きく分けて3つの理由から比較的厳しい業界になってます。
新薬がなかなか出ない会社には将来性を期待することがあまりできません。
というのも薬の特許はいつか必ず切れるので、新しい製品を開発できなければ利益は減ります。
そこで、今いる会社のパイプラインをチェックしてみてください。
開発中の薬剤は何種類ありますか？
もし、開発中の薬剤が少ないまたはないのであれば今後の成長は期待できません。
導入品の場合は比較的早く上市されますが、それでも半年から１年はかかるのでリストに上がっているパイプラインを調べれば１年後の状況は想像できます。
2-2.評価制度が曖昧である
これも転職理由として挙げられます。
評価制度が曖昧というのはどんな人が昇格できるのかわからないということです。
しっかり仕事をしているのにあまり評価されなかったり、そもそも評価項目が理解できないようなケースです。
このようなケースでは社風があっていないことが考えられます。
わかりやすい例は年功序列です。
年功序列というのは勤務年数に応じて昇格する評価制度です。
実力主義の人にとっては年功序列の評価制度は合いません。
会社のトップが実力よりも勤務年数を重視するという考えですので、いくら実力があってもある程度勤務しないと昇格できないのが年功序列の特徴です。
このように社風が合わない会社では働きにくいので実力主義の方は実力を評価してもらえる会社に転職することを検討してください。
社風は長い時を経て形成されたものですのでそう簡単には変わりません。
2-3.自分の担当する領域を変えたい
同じMRでも担当する領域によって仕事のやり方は大きく変わります。
自分がやりたい領域があるならばその領域を専門に扱う会社へ転職する必要があります。
個人的な意見にはなってしまいますが、一つの領域に特化している会社でMRをやる方が色々効率的ですね。
こちらも参考にしてください。
3.MRを辞めて他の仕事に転職する
MRという仕事をもうやりたくないからMRを辞める選択をする人もいます。
MRを辞める理由として挙げられるのが
- 人間関係のストレス
- 数字のストレス
- 転勤がある
- 付き合いが多い
- 仕事の量が多い
などです。
3-1.人間関係のストレス
MRにとって人間関係のストレスは避けられません。
とにかく多くの人と接するので中にはその人に会うことがストレスに感じてしまう人もいます
他の職業でも人間関係のストレスはあると思いますが、MRは特に顕著です。
得意先のDr、薬剤師、医薬品卸（MS）、他メーカー、社内など多く人と関わるからです。
人と関わるということは少なからずストレスがかかってきます。
些細なストレスでも積み重なると大きなストレスになってしまいます。
もう一つは数字という存在があるから人間関係のストレスはさらに大きくなります。
例えば、何か仕事を営業所のメンバーに頼んだ際に「自分の数字にならない仕事はやらないという」考えの人も中にはいます。
自分の数字にならないことに対しては力を入れないわけですね。
実際に非協力的なMRは一定数います。
数字というものがあるからこのような思考回路を作ってしまいます。
全体的にMRは我が強く自分中心の人が多い傾向にあります。
そのくらいでないと続けていくことが難しいので仕方がないのかなと思っています。
3-2.数字のストレス
営業成績が給料や評価に大きな影響をもらたすのが営業職です。
MRをしている限り数字に翻弄される環境は続きます。
数字がいい時でもいつ下がるかわからないですし、数字が悪ければいつよくなるのかわかりません。
この不安は正直ベテランMRでも感じることがあるくらいです。
これに耐えうるメンタルがないと長く続けていくことは難しいです。
数字が足りない場合、期末に詰めることになるのですが、精神が磨り減りますね。
3-3.転勤がある
MRは全国転勤があります。
だから、同じ場所で働き続けるというのは不可能なことです。
必ず転勤はあります。
しかもどこに転勤になるかはわかりません。
希望も考慮してもらえたりもしますが、毎回希望通りになるとは限りません。
だから全国転勤を受け入れることができないならば転勤のない職業に転職するか本社勤務になるかしか方法はありません。
本社勤務ならば転勤のリスクはかなり低くなりますが、狭き門です。
従って会社と相談して本社勤務を希望して、その希望が通らないならば転職を考えてください。
転勤のない営業職というのもありますので、これも選択肢の一つに入ると思います。
具体的には動物用医薬品の営業です。
動物用医薬品の営業は転勤がなくMRに営業スタイルも似ているので、MRから転職される方も一定数います。
3-4.付き合いが多い
これは営業職である以上避けられないことです。
付き合いといってもいろんな付き合いがあるので一概には言えませんが
行事参加
プライベートでの付き合い
はやはりあります。
これを苦痛に感じてしまう人は「本社勤務になる」か「転職する」かの選択になると思います。
営業という仕事がしたいけど付き合いはしたくないという考えの人は本社勤務では希望を叶えることができません。
新しい職を探す必要があります。
付き合いが全くない営業職もありますのでこれも一つの選択肢になると思います。
というかMRでも付き合いがあまりないエリアもありますね。
3-5.仕事量が多い
MRの労働はみなし労働です。
みなし労働とはたくさん働いたとしても給料は同じってことです。
MRにとっては残業代という考え方がありません。
だから、内勤書類などを仕事時間外にやってもその分の給料は支給されません。
営業時間中に効率よくやるのがベストですが、なかなか時間を割くことができなかったりします。
MRは外勤しながら内勤をこなさなくてはならないため仕事量は比較的多い仕事です。
これらに加えて資料の作成、知識の習得、得意先との付き合いがあるので忙しい時は休みがなかなか取れないこともあります。
プライベートの時間を大切にしたい方にとってはなかなか厳しい職業だと思います。
その分給料が高いのでバリバリ働いて給料をもらうという考え方の人でないといつか限界がきてしまいます。
プライベートを大事にしたい方は時間労働制の職業に転職するのがオススメです。
4.MRの転職事情
MRからの転職事情ですが、
❶会社を変えてMRを続けたいのであれば他メーカーのMRに転職する
❷MRを辞めて違う職業に転職する
この2パターンがあります
❶であれば「今の会社に何が不満なのか」と「これからの会社に何を期待するのか」を考える必要があります。
❷であればまず社内での異動を視野に入れます。
社内の違う部署で自分がやりたい仕事があるならこれが最良の方法です。
ただ、社内での異動はなかなかハードルが高いです。
従って、希望が通らないのであれば
- MRという職業への不満
- これからの仕事に期待すること
をじっくり考えた上で転職活動が必要となります。
ただ、MRが嫌だからという理由で転職活動を行なってもなかなか自分が希望する職業には出会えません。
具体的に「自分が妥協できる点」と「妥協できない点」をはっきりさせておく必要があります。
というのも、自分の希望通りの条件が全て揃った職業は起業でもしない限りありません。
また、あまり転職のビジョンを考えずに転職活動を行ったとしても結局似たような会社を受けてしまう恐れがあります。
これでは転職活動する目的を少し見失ってしまいますよね。
さらにこのケースでは、仕事自体が変わってしまうので今までの経験を活かせる職業（医療系または営業職）がオススメです。（医療機器、CRAなど）
5.転職するということ
転職すれば仮に今までの経験を活かせるとしても新しく学ぶことは多いです。
だから転職には多くのエネルギーを使います。
また転職すれば中途採用として働くことになりますので、新卒と違って即戦力として期待されます。
従って転職するかどうかは慎重に判断してください。
6.転職するには
転職するには転職サイトに登録してエージェントサービスを受けるのがおすすめです。
- 求職者へのヒアリングをもとにその人にあったオススメの求人紹介
- 志望する企業に内定をもらうための面接アドバイス
- 書類選考を突破するための履歴書と職務経歴書の添削
- どんな職業がいいのかわからない際の仕事選びの相談
などのサービスを全て無料で受けることができます。
新卒の際の就活より転職活動の方が格段にサポート環境が整っています。
新卒の就職活動よりも中途の転職活動の方がハードルは低いです。
だから、転職活動自体はそこまで大変ではないです。
しっかりとしたビジョンが決まれば1ヶ月から2ヶ月ほどで転職先は決まります。
MRから転職する際に利用すべき転職サイトに関してはこちらを参考にしてください
7.将来的に転職を考える
今は転職したくないが、将来的に転職をしたいと考えている人もいるかと思います。
歳を重ねるごとに若い時とは考え方が変わります。
会社に求めるものも変わります。
ただ、キャリアを変える転職をするのならば20代のうちに転職するのがベストです。
（キャリアを変えない転職というのは例えばオンコロジーMRからオンコロジーMRのように仕事内容はほぼ同じというパターンです。このケースならば実力があれば40代でも転職できます。）
20代以降でも転職はできますが求人数は減ります。
さらに転職のハードルも高くなります。
従って、将来的に転職を考えている人でも20代のうちに転職するという計画で転職活動を始めてくださいね。
そこで、やっておくべきこととして自分が仕事でこなしたことを記録する習慣をつけておくと転職活動の際に役に立ちます。
営業であれば「営業成績を上げるためにどんなことをしたのか」を記録しておいてください。
さらに自分ができることの幅を広げる努力は常にしておくべきだと思います。
今の仕事でしか通用しないスキルは他の仕事で使えるようにリメイクする必要があります。
どんな環境であっても活躍できるように自分のスキルは磨いておいて損はありません。
8.まとめ
転職は今ではそこまで珍しくないことです。従って、理想の環境で働けるように転職活動をするのも一つの手です。
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