新規採用がなかなか取れない理由について考えてみる-PART2-

前回の記事では主に相手側について書いてきました。今回はこちら側について書いていきます。

新規採用が見込める状況なのに採用に至ってないということはこちら側の問題も考えられます。

1.ニーズを満たすってよく聞くけど

営業をされている方であれば、営業の基本は「ニーズを満たすことが大事」と聞いたことがあるかと思います。

僕もよく「相手のニーズを満たせ」と言われます。

相手が困っている状況であればその解決策を提案することでニーズを満たすことができます。

また、その解決策が相手にとって魅力的でないのであれば他の策を提案することもできます。

いつもそうだったら苦労しないのが本音です。一通りの策を提案したが受け入れてもらえないこともあります。

このケースではこちらが提案できる解決策にそもそもニーズがないかもしれません。

前回の記事で既存品で間に合っているという状況が多いと書きました。

この状況こそまさにニーズがない状況です。

日常生活でもこのニーズがない状況はありますのでご紹介します。

例えば、お腹がいっぱいの時に「何か食べる？」と聞かれてもお腹がいっぱいだから何も食べたくないと思いますよね。

これはニーズがない状況です。

この状況で相手にこちらの提案を受け入れてもらうためには２つの方法があります。

この二つです。

1-1.相手の考え方を変えてニーズを創る

先ほどの例で紹介します。

「お腹がいっぱいだから食べれない」という相手の考え方を「お腹がいっぱいだけどせっかくだから食べよう」という考え方に変えてしまいます。そうすればニーズができますよね。

ニーズは自分自身で創るという方法もあります。なければ作ればいい訳です。そうは言ってもそんな簡単には作れないのでまず「相手の考え方を変える」必要があります。

相手の考え方を変えるというのが営業の最終目標だと僕は思ってます。しかしこれはかなり難しいことです。

難しいことですが、方法はあります。

いくつか紹介します。

まず、エビデンスを駆使することです。エビデンスは論より証拠で検証結果です。エビデンスを提示することで相手を説得します。

エビデンスの中でも一番説得力が高いのは大規模のデータです。規模が大きければそれだけ説得力は増します。

大規模のデータがなければ小規模のデータを複数提示して再現性で相手を説得します。

次に得意なフィールドで勝負することです。得意なフィールドで勝負すれば相手の考え方を変えられる可能性が高いです。

しかしながら得意なフィールドに誘導するまでが大変です。

1-2.相手に合わせる営業スタイル

営業すると「相手に合わせろ」っていう言葉もよく聞きます。相手に合わせるということは相手の考え方に対応することだと僕は思ってます。

例えばこちらがAという製品を営業したとします。相手からAはいらないと言われました。こんな時、どうしますか。

１.Aという製品は売らないといけないのでAという製品を続けて営業する

２.Aという製品は興味がなさそうなので興味がありそうなBという製品を営業する

僕がすぐに行動に移すのは２になります。ただ「いつかはAを営業する目的なんだ」ということは意識しておきます。

これが相手に合わせるということです。相手の考え方に合わせます。これはすごく効果があります。

営業する上では相手に合わせていかないとうまくいかないので必ずいくつかの選択肢は用意しておいた方がいいと思います。

しかし、相手に合わせてばかりだとこちらが意図する製品は売れないのでずっと合わせていくことやめた方がいいと思います。許容範囲は決めておきましょう。

最初のうちは相手に合わせて相手の思考パターンを把握していくのがいいと思います。

合わせ続ければおおよその相手の思考回路が把握できます。

把握した思考回路を元に戦略を練っていきます。

2.質問ができているかどうか

営業する上で大切なことが、質問をすることです。カッコよく言うとリサーチすることです。リサーチする上で大切なことは話の流れから相手の情報を聞くことです。

ただ、会話の流れからだけでは自分が欲しい情報が手に入らないこともあります。そんな時は質問しましょう。

質問にも２種類あります。

まずオープン・クエスチョンからご紹介します。

オープンクエスチョンは答えが広い質問のことです。

例えば「好きな食べ物は何ですか」という質問ですが、答えが広いですよね。

自由に答えてもらうための質問です。

それに対してクローズド・クエスチョンですが

クローズド・クエスチョンは答えが狭い質問のことです。

例えば「バナナは好きですか」という質問に対して答えは多くの場合、好きか嫌いかという２択になります。

ある特定のことについて答えてもらうための質問です。

この２つの質問方法を駆使して相手のことを知ってください。

またオープン・クエスチョンは漠然としすぎている場合があります。このような場合では範囲を狭めてください。

一方で質問自体がわかりにくい場合には前置きをつけてください。

例えば「最近寒いですが、防寒対策はしていますか」のように質問の意図を相手に伝えやすくするために前置きをつけるとわかりやすくなります。

さらに聞きにくい質問には「勉強させてもらいたいのですが」や「ご協力して頂きたいことがありまして」といった形で、切り出すのがいいと思います。

会話を続けていけば相手の思考回路が把握できますのでなかなか新規採用にならない時は会話を多くしていって話し込んでください。提案の糸口が見えてきます。

3.最後に

新規採用になかなかならないのはこちらの攻め方が悪いこともあります。なるべくいろんな角度から提案できるようにしていきたいですよね。最後まで読んで頂きましてありがとうございました。ばーい。